在线培训

  作为南方电网公司网络培训和评价工作的实施主体,培训中心在线教育培训业务依照公司人力资源战略和一体化教育培训与人才评价体系建设思路,以“关注员工学习体验,共享学习评价资源,促进培训评价工作效率,有效解决工学矛盾”为核心理念,在全力做好网络、系统和数据安全保障的前提下,致力于网络培训和评价系统的建设、网络培训和评价项目的策划及实施、网络培训和评价资源的建设。

  网络培训和评价系统建设:根据南方电网公司关于项目建设的总体工作安排,着力打造适应世界500强企业的、具有国际先进水平的、基于员工岗位胜任能力的一体化网络培训和评价系统,建成公司员工自我学习发展中心、一体化培评业务管理中心及企业培评资源共享中心。

  网络培训和评价项目的策划及实施:关注员工体验,缓解工学矛盾,为学员提供多样化的培训方式,提升员工自主学习的能力。利用在线虚拟教室、网络讲座等手段实现大规模同步学习;通过在线学习与线下培训的优势互补,开展混合式培训,达到培训效益的最大化。同时,创新人才评价测评模式,规范人才评价业务流程,引入先进的评价工具和理念,有效提高人才评价工作效率。

  网络培训和评价资源的建设:实现培训和评价资源的集约化管理和最大化共享,搭建基于员工岗位胜任能力的培训与评价知识管理体系,便于员工进行知识检索、知识分享和协作交流。以知识管理理念开展课程课件资源建设为关键点,梳理与设计电子课件体系,建设课件录播直播系统,分层分类开发电子课件和手机课件,满足员工学习发展的需求。同时,通过评价试题库、测评工具等评价资源建设,开发适合各类人员评价的结构化试题库,有效支持公司岗位测评、人才选拔等相关工作。

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