教学管理

  教学管理业务依照公司人力资源战略和一体化教育培训与人才评价体系建设思路,承担公司党校与教育培训中心的日常教务、教学策划、培训评估、课程开发与理论研究工作。

  培训规划、计划 :配合人事部、人资部制定培训规划;配合人事部、人资部开展需求调研、制定年度培训计划;做好本单位教学管理规划与计划。

  教务管理:组织培训调研,制定培训策划书,制定各类教学计划,并根据实际调整; 参与对具体培训项目的费用测算、外部培训资源的遴选和招投标工作;协助学员培训管理处制定具体培训项目的实施方案;承担培训资源的开发、整合与管理工作,根据培训需求匹配资源;组织制定教务、教学管理有关政策、制度、标准等。

  培训评估 :提出培训评估的方案与工具,对学员培训结果进行评估;实施教学、培训成果的策划;对各培训班次进行培训质量的监督与检查,管理培训项目档案。

  教学开发与理论研究 :根据教学方案需要开发匹配的培训课程资源,包括各类教学大纲、课程体系和课件教材;开展岗位分析、能力建模、课程规划、课件开发等与课程体系建设相关的研究;开展教学理念、教学方法、教学内容和教学工具等教学相关的研究与咨询;开展党的理论、路线、方针、政策研究以及企业管理、企业改革等领域的理论与实践研究 。

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